中国科学院华南植物园2018年博士后招收计划

爱死你2011

点击上方「华南植物园」可快速关注

中国科学院华南植物园前身为1929年创立的国立中山大学农林植物研究所，1954年改隶中国科学院，同时易名为中国科学院华南植物研究所，2003年10月更名为中国科学院华南植物园。
华南植物园将立足华南，致力于国家乃至全球同纬度地区的植物保护、科学研究和知识传播。在“十三五”期间，面向世界科技前沿、国防重大需求和农林产业经济主战场，在全球变化背景下森林生态系统服务功能、植被恢复和热带珊瑚岛植被生态系统构建的理论与技术、果蔬采后生理与贮藏品质、农业植物遗传改良与基因工程、农林植物种质资源保育及特色高值经济植物及其产业化、植物系统与演化等研究领域形成核心竞争力，整体水平达到国际同行、国内领跑地位，在关键理论创新和技术研发方面取得突破性进展，为我国生物多样性保育、植物资源高效利用和生态环境保护提供科技支撑，使华南植物园成为我国森林生态系统服务、热带珊瑚岛植被生态系统建设、特色经济植物品种培育和果蔬物流保鲜规模化应用的引领者以及世界一流植物园。
华南植物园目前有生物学、生态学两个博士后科研流动站，现面向国内外公开招收2018年博士后研究人员。具体事项如下：

招收条件
品学兼优，身体健康，应具有博士学位，年龄在35周岁（含）以下，以第一作者发表过SCI论文。具有相关专业研究背景，全脱产在本站从事博士后研究，不得兼职。

招收计划

序号	一级 学科	合作 导师	学科 专业	研究 方向	招收人数	备注
1	生物学	张奠湘	植物学	植物系统与进化	1	有分类学或传粉生物学研究基础，发表过至少2篇SCI论文
2	生物学	葛学军	植物学	植物系统发育	1
3	生物学	邓云飞	植物学	植物系统与分类学	1	具有植物分类学和分子系统学研究基础；以第一作者身份发表相关SCI论文2篇
4	生物学	于慧	植物学	植物与昆虫的协同进化	1
5	生物学	任海	保护生物学	珍稀濒危植物回归	1
6	生物学	侯兴亮	分子生物学与生物化学	植物激素调控与发育及抗性	2
7	生物学	杨海滨	生化和分子生物学	细胞壁与植物抗性研究	3	有生长素，大豆，西红柿 和水稻研究经历者优先
8	生物学	王宝生	进化生物学	基因组分化的遗传机制	1	熟练使用python和R等编程语言，具有处理基因组数据经验
9	生物学	王瑛	中药学或植物化学	药用植物的活性成分鉴定和新资源食品的开发利用	1
10	生物学	王瑛	分子遗传或者植物学	药用植物的遗传育种	1	具有生物信息学研究背景优先
11	生物学	曾少华	生物化学与分子生物学	药用植物次生代谢调控	1	以第一作者发表过至少一篇IF>4.0的SCI论文；具有较好的分子生物学技能和读写能力。协助合作导师指导研究生开展实验，撰写发表论文等学术事务
12	生物学	杨子银	植物代谢、植物化学	植物次生代谢物质生物合成与调控	1
13	生物学	段俊	植物分子生物学	植物次生代谢的分子调控	1
14	生物学	蒋跃明	生物化学与分子生物学	采后生物学	1	以第一制作者发表SCI论文2篇以上或影响因子大于3.0的SCI论文1篇以上
15	生物学	段学武	生物化学与分子生物学	采后生物学	1	以第一制作者发表SCI论文2篇以上或影响因子大于3.0的SCI论文1篇以上
16	生物学	杨宝	生物化学与分子生物学	合成生物学；功能食品学	1
17	生物学	吴克强	遗传学	植物表观遗传学	1	植物分子生物学及相关领域获得博士学位
18	生物学	曾宋君	生物与分子生物学或遗传	遗传育种或生物信息学	1	以第一作者发表2篇以上SCI论文
19	生态学	叶清	植物生态学	植物生理生态	3	具有植物生理学或植物生态学的研究背景
20	生态学	黄建国	森林生态学	森林生态学与气候变化	2
21	生态学	唐旭利	生态系统生态学	菌根真菌多样性及其生态功能	1	生态学基础扎实，具有较强的实验设计能力和操作技能，熟悉高通量测序、微生物相关产物测定方法。有较强的数据分析和写作能力。以第一作者身份发表过2篇及以上SCI论文
22	生态学	温达志	森林生态学	森林生态系统碳储存潜力及增汇策略	1-2	获得相关专业方向的博士学位
23	生态学	赵平	植物生理生态学/生态系统生理学	森林水分利用对环境变化的响应及其机理	2	以第一作者发表TOP30%的SCI论文1篇及以上。
24	生态学	任海	恢复生态学	森林生态系统恢复	1
25	生态学	鲁显楷	生态学	氮素生物地球化学	1
26	生态学	Ying-Ping Wang，闫俊华	陆面生物地球化学循环	城市化/土地利用变化对陆面碳水循环的影响	2	具备较扎实的全球变化生态学和陆面生物地球化学循环相关的知识和研究背景，致力于科学研究；良好的交流技能；  具有分析生态数据或陆面模型模拟的经验。

有关待遇
参照华南植物园在编职工管理，业绩优异者年薪可达到25万元；不住单位提供的住房，将提供每月2000元的住房补贴。

申请程序
    博士后申请程序，请查阅华南植物园网站人才培养——博士后流动站栏目：http://www.scib.cas.cn/rcpy/bshldz/。

联系方式
通讯地址：广东省广州市兴科路723号（邮编：510650），中国科学院华南植物园人事教育处
联系人：陈金婷
联系电话：020-37252769
E-mail：chenjt@scbg.ac.cn

其它信息
华南植物园网站：http://www.scib.ac.cn
合作导师信息：http://www.scib.cas.cn/rcpy/dsjj/

附：华南植物园博士后管理工作补充规定

中国科学院华南植物园
博士后管理工作补充规定

为贯彻落实人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）精神，吸引更多海内外优秀博士到园从事博士后研究工作，有效促进我园科研整体实力的提高，根据近年来人社部、全国博管办和广东省人社厅有关博士后管理的相关改革政策，结合我园的实际情况，特制定本补充规定。
    一、博士后的招收及进站条件
（一）拥有充足的科研经费和良好的科研条件，具有博士研究生指导教师资格或具有正高级专业技术职务的研究人员（含陈焕镛研究员），均可作为博士后合作导师招收博士后研究人员。
（二）博士后申请者年龄应在35周岁以下（含35周岁）、获得博士学位一般不超过3年。
（三）在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，不招收党政机关领导干部在职从事博士后研究工作。
（四）进站申请时未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站后6个月内到交验博士学位证书原件并提交复印件。6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。
二、博士后在站期间的待遇
（一）博士后正常在站工作期限为两年，确因科研工作需要，最长期限不得超过6年。
（二）由于科研工作需要，经合作导师批准，博士后在站期间可进行3-12个月的出国（境）研究，并按规定办理相关手续。
（三）博士后正常在站工作期间，薪酬实行绩效工资制，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。
1、基本薪酬包含基本工资（岗位工资、薪级工资）、津贴补贴及岗位津贴。博士后进站前为应届博士毕业生，按助研十级聘任；进站前已取得专业技术职称的，按对应的级别聘任；博士后的基本薪酬参照在职职工的同级标准发放。支付方式按照《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）执行。
2、绩效薪酬与业绩挂钩，分为基础性绩效（含第十三个月工资、月均奖和计生奖)和奖励性绩效两部分（分A、B、C、D三个等级）。其中：
1）基础性绩效中的计生奖由园公用经费支付，第十三个月工资、月均奖由研究组支付，参照在职职工的发放形式。
2）奖励性绩效的学术要求和标准。
A类：在SCI的Top 10%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文。博士后主持的国家自然科学基金或博士后创新人才支持计划项目1项可抵算1篇SCI的 Top 10%论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性10万元绩效奖励。
B类：在SCI的Top 30%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在SCI的Top10%期刊上发表（含已被接受）1篇研究论文。博士后主持的中国博士后科学基金特别资助项目、省自然科学基金项目或省级博士后人才项目1项可抵算1篇SCI 的Top 30%论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性6万元绩效奖励。
C类：在SCI期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在影响因子2.0以上的SCI收录刊物上发表1篇研究论文。博士后主持的中国博士后科学基金面上项目1项可抵算1篇影响因子2.0以上的SCI论文。达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性3万元绩效奖励。
D类：没达到C类学术要求和标准
3）奖励性绩效的经费来源和发放形式。在博士后在站期间，达到各等级学术要求时，奖励性绩效首先从博士后主持的项目（含人才项目）中按管理办法规定支付，不足部分由研究组项目支付；发放形式参照在职职工（按年或按月）的形式发放。
4）奖励性绩效的学术成果不能重复使用。
（四）各类博士后主持的项目（含人才项目）有特殊要求的按相关规定执行。
（五）博士后实行绩效工资制后，博士后科研成果奖励将不再执行我园的相关规定。
（六）博士后延期期间薪酬按照在站期间薪酬执行，全部由研究组项目支付。
（七）博士后在站期间享受在职职工社保、公积金及医疗等同等待遇。
（八）住房待遇。博士后在站期间可居住在园博士后公寓或享受1000元/月的住房补贴。
三、博士后的职业发展通道
（一）在博士后人员期满出站前，对其进行职称评定或提出评定意见。
（二）鼓励优秀博士后留园工作，达到A、B类学术要求的优秀博士后，经个人申请、合作导师同意，可直接申报我园科技岗，优先留园工作；一年试用期考核合格后，不再参加3年新进人员的考核。
四、其它
（一）上述条款与《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）内容不一致时，以本补充规定为准。
（二）本补充规定自2017年7月1日起执行，国家或省市如有新的规定，按新规定执行。本补充规定的解释权在我园博士后管理委员会。
  
Postdoctoral Management of South China Botanical Garden,
Chinese Academy of Sciences

According to the recent policies on reforming andimproving the postdoctoral management system by Ministry of Human Resources andSocial Security, National Postdoctoral Management Committee and Human Resourcesand Social Security Department of Guangdong Province and the current situationof Chinese Academy of Sciences (SCBG), the supplementary provisions are made tocarry out an announcement on the implementation “Opinions of the General Office of the State Council on Reforming andImproving the Postdoctoral System” (MHRSS Serial No. 20, 2017) by Ministryof Human Resources and Social Security and National Postdoctoral ManagementCommittee, to attract more outstanding PhD graduates (both at home and abroad)engaging in postdoctoral research in SCBG.
1.Recruitment requirements of post-doctors
(a) Those researchers who have adequate researchfunding and excellently experimental conditions for scientific research arequalified as PhD student tutors to recruit postdoctoral researchers.
(b) Postdoctoral applicants should be under 35years old (including 35 years old) and obtain their doctorate degrees generallywithin 3 years.
(c) Post-doctors who have not submitted doctoratedegree certificates at the time of applying for the enrollment, should submitthe original and copy of their doctoral degree certificates within 6 monthsafter enrollment. Otherwise, their enrollment shall be terminated.
2. The managements of post-doctors
(a) The term of postdoctoral work is generally twoyears, and could be extended up to 6 years in meeting scientific researchneeds.
(b) In meeting research needs and with the approvalof the post- doctoral mentors, post-doctors can carry out 3-12 months of studyaboard after the relevant procedures are followed and their applications areapproved by their mentors.
(c) During the postdoctoral appointment period,postdoctoral remuneration should be performance-based, and made up by twoparts: base pay and performance pay.
(1) Basic salary includes post salary, rank salary,subsidized allowance and position allowance. Fresh PhD graduates should behired as an assistant researcher at level-10. Post-doctors with professionaland technical titles before entering SCBG should be hired at the correspondinglevel. Basic salary is paid at the same level as the standard of the employees.Payment method should be in accordance with the “Postdoctoral ManagementRegulations of South China Botanical Garden, Chinese Academy of Sciences"(SCBG No.4, 2011)
(2) Performance pay is linked to performance, andmade up by two parts: basic performance (including an extra 1 month salary eachyear, monthly average award and family planning award) and incentiveperformance (A, B, C and D levels). Among them:
(2.1) According to the employees’ payment method ,the family planning award shall be paid by public funds of SCBG, and an extra 1month salary each year and monthly average award should be paid by the researchgroup.
(2.2) Academic requirements and criteria forincentive performance.
Level A: Post-doctors who have published (includingaccepted) at least two research papers in the top 10% SCI journals as the firstauthor with South China Botanical Garden as the first institution. Each projectfrom the National Natural Science Foundation or Postdoctoral Innovation TalentSupport Program conducted by post-doctors is equal to one research paper in thetop 10% SCI journals. Once this academic requirement is met, post-doctors willbe rewarded 100, 000 RMB per year on the basis of base salary.
Level B: Post-doctors who have published (includingaccepted) at least two research papers among the top 30% SCI journals, or oneresearch paper among the top 10 % SCI journals as the first author with SouthChina Botanical Garden as the first institution. Each project from ChinaPostdoctoral Science Foundation special program, Provincial Natural ScienceFoundation or Provincial Postdoctoral Talent programs conducted by post-doctorsis equal to one research paper in the top 30% SCI journals. Once this academic requirementis met, post-doctors will be rewarded 60, 000 RMB per year on the basis of basesalary.
Level C: Post-doctors who have published (includingaccepted) at least two research papers, or one research paper with the impactfactors higher than 2.0 as the first author with South China Botanical Gardenas the first institution. Each project from China Postdoctoral ScienceFoundation general program conducted by doctors are equal to one research paperwith the impact factors higher than 2.0. Once academic requirement is met,post-doctors will be rewarded 30, 000 RMB per year on the basis of base salary.
Level D: fail to meet the above academicrequirements and criteria, no incentive performance will be rewarded topost-doctors.
(2.3) The source and pay method of incentiveperformance. During the work period, performance incentive should be first paidfrom the post-doctoral programs (including talent programs) when the academicrequirements are met. Insufficient part should be paid by the research group.The form of payment should be paid according to the employees’ payment method(yearly or monthly).
(2.4) The academic achievements of rewardingperformance cannot be reused.
(d) Projects including talent programs that areconducted by post-doctors shall be implemented in accordance with the relevantregulations.
(e) Once the performance salary is carried out, thepostdoctoral research awards will no longer implement the relevant provisionsin SCBG.
(f) During the extended period, post-doctors shallbe paid the same salary as before. That shall be paid by the research group.
(g) Post-doctors at the research station have equaltreatment with employees in SCBG on social security, public accumulation fundand medical care and so on.
(h) Post-doctoral Housing. The post-doctors maylive in the post-doctoral apartments or receive 1,000 RMB per month for housingsubsidies while at the work station.
3. Career development channel of post-doctors
(a) Post-doctors will be evaluated in professionaltitles or assessed based on their performances by the end of their contracts.
(b) Outstanding post-doctors who are identified aslevel A or level B are encouraged to work in SCBG, can directly apply for staffposts in SCBG with priority by personal application and mentor’srecommendation. After one year probation, post-doctors no longer participate inthe 3 year evaluation of new staff.
4.Supplementary
(a)    Thesesupplementary provisions should be followed if any items above is notconsistent with that in “The postdoctoral management regulation of South ChinaBotanical Garden, Chinese Academy of Sciences” (SCBG No. 4, 2011)
(b) This supplementary provision shall beimplemented from July 1, 2017. If there are any new provisions from the stateor provinces. The new provisions shall be implemented. The interpretation rightof this supplementary provision belong to the Post-doctors Management Committeein SCBG.


—END—

中国科学院华南植物园
都市里的森林、中国南方绿宝石
微信ID：scbggz长按二维码关注